Karya Tulis Jurnal HUBUNGAN TIPE KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU PEDULI PERAWAT

Karya Tulis Jurnal

HUBUNGAN TIPE KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU PEDULI PERAWAT
Download Jurnal Disini
Pendahuluan: Masyarakat semakin membutuhkan pelayanan kesehatan yang bermutu. Ukuran keberhasilan suatu pelayanan adalah kepuasan pasien. Kepuasan pasien dapat diwujudkan jika perawat memiliki dan menerapkan perilaku caring. Masalah yang mendasar pada profesi keperawatan saat ini adalah yang paling rendah dari kewajiban merawat. Perilaku caring dapat dipelajari oleh semua perawat, bukan merupakan sifat bawaan dan ditentukan oleh faktor psikologis dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk memahami hubungan antara kepribadian dan budaya dengan perawat caring. Metode: Jenis penelitian adalah deskriptif analitik. Tempat RST Dr. Soepraeon Malang pada bulan Agustus 2017. Sampel berjumlah 15 orang perawat pelaksana di ruang rawat inap yang diambil dengan teknik total smpling. Instrumen yang digunakan adalah kuisioner. Analisis data dengan uji satistik Chi Square dan uji Spearman. Hasil: Perilaku caring perawat terbanyak adalah kategori kurang jumlah 9 orang (60%), tipe kepribadian menghargai ekstrovert 8 orang (53,33%) dan budaya organisasi terbanyak adalah kategori kurang (53,33%). Hasil uji statistik memperoleh nilai signifikansi (nilai p) pada tipe kepribadian adalah 0,773 sedangkan pada budaya organisasi 0,018. Hanya dapat disimpulkan sebagai budaya organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap perilaku perawat. Diskusi: Budaya organisasi turut membentuk seseorang dalam berperilaku. Budaya organisasi akan menjadi pendorong bagi perusahaan untuk memperoleh dukungan positif, dedikatif dan produktif akan berdampak pada peningkatan efisiensi seseorang. Terkait dengan rumah sakit, agar terus memperbaiki budaya dan mempertahankan aspek-aspek budaya yang sudah positif.

Download Jurnal Disini

Tags: