Jurnal Perusahaan Manufaktur

Jurnal Perusahaan Manufaktur

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan hubungan antara kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan manufaktur. Responden adalah manajer manajemen menengah di perusahaan manufaktur sebanyak 110 orang yang dipilih secara acak dari kerangka sampling sebesar 152. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen dalam bentuk kuesioner, untuk variabel kompensasi keuangan, gaya kepemimpinan dan motivasi dan kinerja karyawan. Instrumen ini dikalibrasi dengan menggunakan validitas item dan koefisien reliablitas. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan paket PLS Smart. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) tidak ada pengaruh kompensasi finansial (X1) terhadap motivasi kerja (Z). (2) Gaya kepemimpinan (X2) memiliki pengaruh positif dan motivasi (Z) secara signifikan. (3) tidak ada pengaruh kompensasi finansial (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). (4) Gaya kepemimpinan (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (5) motivasi kerja (Z) secara langsung memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Temuan ini memiliki implikasi secara teoritis bahwa kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan secara signifikan memengaruhi motivasi pekerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan. Diperlukan untuk menerapkan kebijakan sistem upah yang proporsional yang baik dan cocok untuk perusahaan sehingga pekerja semakin termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya, karena seperti teori Hasibuan (2006: 125), kompensasi akan berlaku baik untuk memotivasi para karyawan. Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam memberikan arahan kepada karyawan terutama pada saat sekarang ini di mana transparansi menjadi penting, maka kepemimpinan yang diperlukan adalah kepemimpinan yang dapat memberdayakan karyawan mereka, kepemimpinan yang dapat memotivasi karyawan adalah kepemimpinan yang dapat menumbuhkan rasa percaya diri dari karyawan dalam menjalankan tugasnya masing-masing.

Jurnal Download di Bawah ini :

  1. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur
  2. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RISIKO SISTEMATIS SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK JAKARTA
  3. PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DISCLOSURE PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
  4. Pengaruh Independensi Auditor dan Opini Auditor Terhadap Biaya Modal pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2005-2008
  5. PERAN BEBERAPA INDIKATOR EKONOMI DALAM MEMPENGARUHI RISIKO SISTEMATIS PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA JAKARTA
  6. FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG GO PUBLIC DI BEI
  7. PENGARUH KEBIJAKAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KINERJA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia)
  8. KARAKTERISTIK PERUSAHAAN DAN PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI)
  9. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRICE TO BOOK VALUE DAN IMPLIKASINYA PADA RETURN SAHAM (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI)
  10. AKTOR-FAKTOR FUNDAMENTAL, MEKANISME COORPORATE GOVERNANCE, PENGUNGKAPAN COORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN MANUFAKTUR DAN SUMBER DAYA ALAM DI INDONESIA

Tags: