Artikel Jurnal Manajemen Risiko Terkait Sdm Pdf

Artikel Jurnal Manajemen Risiko Terkait Sdm Pdf

ABSTRACT

Dalam proyek konstruksi, risiko biasanya terjadi selama perencanaan proyek, persiapan, implementasi, dan penyelesaian. Sumber daya manusia sebagai bagian dari manajemen risiko proyek harus memiliki respon proaktif terhadap risiko, apakah itu ketepatan persepsi atau metode yang digunakan dalam menanggapi risiko. Kualifikasi sumber daya manusia harus dipertimbangkan karena terkait dengan personel yang akan mengelola risiko dalam suatu proyek. Salah satu faktor penting dalam keberhasilan proyek adalah kualitas dan kompetensi personel. Oleh karena itu, penting untuk mengevaluasi kualifikasi sumber daya manusia dan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap manajemen risiko yang berhasil dalam proyek konstruksi. Data diperoleh dari laporan proyek PT. Adhi Karya (Persero), Tbk. Mereka dianalisis menggunakan skala Likert dan regresi linier statistik. Perangkat lunak yang digunakan adalah SPSS versi 15. Berdasarkan hasil penelitian, kualifikasi manajemen risiko yang paling berpengaruh adalah pendidikan, pengalaman kerja dalam tiga proyek manajemen risiko, masa kerja lebih dari 6 tahun, dan pengalaman pelatihan di manajemen risiko.

  1. ANALISIS KUALIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN RISIKO PADA PT ADHI KARYA (Persero) Tbk.
  2. IDENTIFIKASI BAHAYA, PENILAIAN RISIKO DAN PENGENDALIAN RISIKO PADA PROSES BLASTING DI PT CIBALIUNG SUMBERDAYA, BANTEN
  3. PENGEMBANGAN MODEL INTEGRASI DELPHI-AHP- MARKOV DALAM PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA
  4. FUNGSI DAN PERANAN BAHASA INDONESIA DALAM MENYIAPKAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA KESEJAGATAN
  5. PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA MENUJU EKONOMI RAKYAT BERBASIS KOPERASI INDONESIA
  6. Pendidikan Formal di Lingkungan Pesantren Sebagai Upaya Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia
  7. Arti dan Peranan Sumberdaya Manusia
  8. Dimensi Budaya dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Implementasi Total Quality
  9. ANALISA DAN RANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA PT. XXX SEMARANG)
  10. Model Analisis Kesenjangan di Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia

Tags: