Artikel Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia Pdf

Artikel Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia Pdf

ABSTRACT

Konteks penelitian ini adalah saat ini jumlah lembaga pendidikan rakyat mengalami penurunan, selain itu jumlah siswa di asrama siswa Alfalah meningkat. Untuk membekali calon mahasiswa, Ponpes Alfalah memberikan pengajaran agama dan keterampilan umum. Studi tersebut menyatakan bahwa karakteristik Pondok Pesantren Alfalah menurut jenis termasuk modern, menurut pondok pesantren termasuk pesantren, sesuai dengan jenis tipe D.Implementasi sumber daya manusia manajemen di Ponpes Alfalah dilakukan sebagai berikut: perencanaan dilakukan dengan analisis trend, kemudian dirumuskan dalam bentuk perencanaan. Panitia penyelenggara baru membuat pembagian tugas dan pendidik. Implementasinya antara lain: metode rekrutmen tidak terbuka sehingga tidak ada seleksi, orientasi belum dilakukan pada semua personil baru, keterampilan untuk materi umum masih tergantung pada Kantor Wilayah Urusan Agama. Kontrol termasuk penilaian baru menggunakan pendekatan individual. Kompensasi yang diberikan sesuai dengan analisis pekerjaan.

DOWNLOAD DISINI

  1. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN ALFALAH BAKALAN KECAMATAN KALINYAMATAN KABUPATENJEPARA
  2. Model Analisis Kesenjangan di Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia
  3. STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING PERUSAHAAN
  4. MANAJEMEN KARIER SUMBER DAYA MANUSIA
  5. PENGARUH MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA STRATEGI DAN MANAJEMEN TRANSFORMASI TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING
  6. STRATEGI PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENDUKUNG PROGRAM AGROPOLITAN DI PROVINSI GORONTALO
  7. Rancang Bangun Model Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Menggunakan Pendekatan Sistem
  8. Swa-Periksa Pengelolaan Budaya Perusahaan Menggunakan Sistem Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Model General System Audit
  9. PERAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA SEBAGAI STRATEGI KEUNGGULAN BERSAING PADA ERA KOMPETISI GLOBAL
  10. Usulan Perbaikan Role Behavior Perusahaan Berdasarkan Karakteristik Manajemen Sumber Daya Manusia

Tags: