Artikel Jurnal Internasional Apakah Reformasi Pasar Tenaga Kerja Mencapai Dividen Ganda di bawah EMU? Berbasis Discretionary versus …

Artikel Jurnal Internasional

Apakah Reformasi Pasar Tenaga Kerja Mencapai Dividen Ganda di bawah EMU? Berbasis Discretionary versus ...
Download Jurnal Disini
Pengangguran ekuilibrium tinggi dan bias inflasi di beberapa negara Uni Eropa memerlukan reformasi mendasar dari lembaga pasar tenaga kerja. Dampak dari berbagai rezim moneter di dalam dan di luar EMU mengenai insentif untuk reformasi pasar tenaga kerja diperiksa dalam kerangka Barro-Gordon dari perspektif satu negara. Kebijakan moneter (discretionary versus rule-based) dan tingkat reformasi pasar tenaga kerja ditentukan secara bersamaan. Dapat ditunjukkan bahwa kebijakan diskresioner di luar EMU mengarah ke tingkat reformasi yang lebih tinggi daripada kebijakan berdasarkan aturan karena dalam reformasi kasus sebelumnya mengurangi pengangguran dan bias inflasi. Namun, kebijakan moneter berdasarkan peraturan di dalam EMU membatasi manfaat reformasi untuk dampak positif pada pekerjaan. Namun demikian, total kesejahteraan ekonomi di bawah EMU lebih tinggi daripada yang ada di bawah kebijakan diskresioner. Sejauh instrumen unggul tersedia untuk pengurangan paralel tingkat inflasi ekuilibrium, yaitu aturan kebijakan moneter yang ketat, tingkat reformasi pasar kerja yang lebih tinggi di bawah kebijakan moneter diskresioner di luar EMU hanya menandakan semacam overshooting. (Klasifikasi JEL: E52, E61, J38)

Download Jurnal Disini

Tags: