Artikel Contoh Jurnal Komitmen Organisasi Pdf

Artikel Contoh Jurnal Komitmen Organisasi Pdf

ABSTRACT

Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta adalah rumah sakit yang berlatar belakang Islam. Berdasarkan pengamatan penulis yang dilakukan pada tanggal 2 Maret 2011 di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta, di dapatkan bahwa ada banyak pasien yang harus dirawat di bagian rawat inap terdapat tiga kelas kerumitan di dalamnya, baik dari segi ekonomi maupun kelas sosial. Ini adalah tantangan bagi perawat di rumah sakit. Berdasarkan hasil wawancara dengan staf personil di rumah sakit menemukan bahwa PKU Muhammadiyah Yogyakarta ada kegiatan rutin untuk karyawan kuliah setiap hari Rabu dan Sabtu. Untuk karyawan dengan masa kerja 15, 20, 25 dan 30 tahun ada juga hadiah yang biasanya diberikan di rumah sakit khusus milad. Ini adalah bagian dari budaya organisasi di rumah sakit. Berdasarkan uraian di atas, penulis ingin meneliti hubungan budaya organisasi dengan komitmen organisasi perawat rawat inap di ruang kelas II dan III rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Metode: Penelitian ini merupakan desain penelitian cross sectional analitik. Uji hipotesis yang digunakan adalah korelasi kendalls tau. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuesioner. Hasil: Berdasarkan analisis bivariat budaya organisasi dengan komitmen organisasi, diperoleh nilai P 0,008 <? 0,05, untuk analisis sub variabel bivariat permintaan pekerjaan, hubungan interpersonal, dukungan kerja dan lingkungan kerja fisik dengan komitmen organisasi diperoleh nilai P berturut-turut 0,016, 0,024, 0,041, 0,044 <0,05, yang berarti bahwa ada adalah hubungan yang signifikan dari budaya organisasi dan sub-variabelnya dengan komitmen organisasi perawat-rawat inap bagian kelas II dan III rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Kesimpulan: Ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan sub variabel permintaan pekerjaan, hubungan interpersonal, dukungan kerja dan lingkungan kerja fisik dengan komitmen organisasi bagian rawat inap rawat inap kelas II dan III RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Kata kunci: Budaya organisasi, permintaan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja, lingkungan kerja fisik, komitmen organisasi.

DOWNLOAD DISINI

  1. HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT BAGIAN RAWAT INAP KELAS II DAN III RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
  2. KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA FINANCIAL ADVISOR ASURANSI “X” YOGYAKARTA
  3. KOMITMEN AFEKTIF DALAM ORGANISASI, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN KEPUASAN KERJA
  4. Kepemimpinan Tranformasional dan Komitmen Organisasional: Pemberdayaan sebagai Variabel Mediasi
  5. PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN PELIMPAHAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi Kasus pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang)
  6. KOMITMEN ORGANISASI AUDITOR Studi Empiris pada KAP Besar di Jakarta yang Berafiliasi dengan KAP Asing (The Big Four
  7. UPAYA PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI
  8. PENGARUH PROFESIONALISME PEMERIKSA PAJAK, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
  9. MODEL PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT MODEL) TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN
  10. KETERIKATAN KARYAWAN MERUPAKAN ALTERNATIF, KETIKA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN TIDAK CUKUP UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI

Tags: